有年假没休要离职了怎么处理

更新时间：2024-02-02 08:11

有年假没休要离职了怎么处理

薛怡雯

广东南山律师事务所

薛怡雯

律师解答

有年假没休，要离职了，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，在劳动者离职时一次性付清。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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