小产假是从哪天算起

更新时间:2024-01-26 08:28
小产假是从哪天算起
荣兆栋
上海市华荣律师事务所
荣兆栋
律师解答
小产假是从女职工流产之日起计算。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
小产指胎儿尚无独立生存能力,未使用人工方法,因某种原因胎儿自动脱离母体排出者,也称“自发性流产”。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
产假158天从哪天开始算?
法律分析:国家规定的法定产假为九十八天,分为产前假十五天、产后假 八十三天两部分。根据法律规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加
女职工的小产假是多少天,怎样规定小产假
法律分析:法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我们公司规定的产假98天,由于家里较远孩子小,由个人承担,是否合法?
你好,产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。 如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但
小产休假规定
小产休假规定
劳动合同纠纷
产假158天从什么时候开始?
产假是分娩前15天开始休。依据相关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天
我是小何!我休产假期间,公司拒绝支付我三个
申请劳动仲裁,要求赔偿,具体咨询电话联系我。
劳动者自主离职时是否应当获得经济补偿金
自主离职一般无经济补偿。但如用人单位违法,可要求支付: 1. 与单位协商,要求依法支付经济补偿金。 2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府介入处理。 3. 提起劳动
拖欠员工工资的时长构成违法行为
拖欠工资违法。处理方式包括:1. 与单位协商,要求及时支付;2. 向劳动监察投诉,寻求政府介入;3. 提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维权。具体选择需根据案情、
新签署的劳动合同需要解除如何办理程序
解除劳动合同需按程序操作。制作并送达书面通知书,载明解除理由;通知工会并出具解除证明;办理档案和社保转移手续;支付经济补偿并保存合同文本。 不同情况下,如协商解
离职员工闹事,如何维权
处理离职员工闹事,常见方式有投诉、申请劳动仲裁和起诉。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商或调解,无果后再考虑仲裁或诉讼。
配偶的父母住院了我能请陪护假吗?
配偶父母住院,可考虑申请年假、补休、探亲假。选择时,需综合考虑假期时长、工资支付等因素,以及单位的相关规定,选择最适合自己的请假方式。
大专实习还没有去实习,距离实习还有半个月现在学校说已经签约了不能更改
在与学校沟通时,你可以强调你的合理需求和特殊情况,比如已经找到了更合适的实习单位或原实习单位存在某些问题等。同时,提供充分的理由和证据来支持你的请求,并表达你的
用工协议算劳动合同吗
用工协议算劳动合同。具体操作:1.确保用工协议内容合法合规;2.双方签字盖章,确认协议效力;3.遵守协议条款,保障双方权益;4.如有争议,可依法申请劳动仲裁或提
主讲律师
荣兆栋
荣兆栋
上海-上海
擅长:
8
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询