停工留薪期有争议上诉怎么办

更新时间：2024-01-25 10:04

停工留薪期有争议上诉怎么办

胡江

四川炳银律师事务所

律师解答

停工留薪期有争议不能直接向法院上诉，而是向劳动能力鉴定委员会申请确认。而且用人单位与劳动者就停工留薪期存在争议的，属于劳动争议，必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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