工伤停工留薪期争议

更新时间:2012-02-02 20:01:02
问题描述:
我是南京人在上海某公司下属的南京分公司工作,在工伤中跌坏门牙,在去年11月30号工伤评残10级,并注明停工留薪期结束。因当时嫌3天一开病假麻烦在治疗过程中一直未开病休单,公司也未付工资。现离职后对停工留薪待遇是否存在产生争议,如何界定我的停工留薪时间。
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4位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    停工留薪的时间一般按鉴定结果或病假条。
    如需法律帮助可电话联系详谈。
    2012.02.02 18:03:26
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1608006 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,协商不成可以申请劳动仲裁
    2012.02.02 16:44:01
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  • 曾金峰律师
    服务地区:江苏-南京
    如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁,依法维权。
    2012.02.02 17:48:46
    点赞
  • 唐凯律师
    服务地区:江苏-南京
    一般工伤的鉴定结论会有关于停工留薪期的确定。
    2012.02.02 20:01:02
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