试用期超过一个月怎么补偿

更新时间：2024-01-23 18:00

试用期超过一个月怎么补偿

胡江

四川炳银律师事务所

律师解答

试用期超过一个月，属于合法约定的，不用补偿；属于违法约定，造成劳动者损失的，劳动者可以要求单位就损失承担赔偿责任。
试用期期限由劳动合同期限决定：三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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