签订合同试用期为一个月,超过一个月被公司辞退是否有补偿

更新时间:2023-12-29 22:05:15
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签订合同试用期为一个月,超过一个月被公司辞退是否有补偿
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    2023.12.29 22:05:15
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    是否有证据证明不符合录用条件的?
    2023.12.29 12:18:00
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  • 桦仁律所律师
    服务地区:浙江-杭州 199-7527-7277
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    这边方便说下具体情况吗
    2023.12.29 09:43:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助720692 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:试用期内签了合同被辞退有补偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023.12.29 09:24:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1550805 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    试用期不满一个月被辞退分为以下情形:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;
    2、因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2023.12.29 09:24:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1630264 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023.12.29 09:24:39
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试用期工资不能低于多少呢
试用期工资不能低于多少呢
试用期合同 16137
试用期一个多月,没有签订合同被辞退,有补偿吗
试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
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超过6个月的试用期,如被辞退,是否有补偿
试用期内辞退员工,如果员工无过错的,是需要赔偿的。由于试用期的最长期限是六个月,而员工在公司的工作时间不到六个月的,公司只需向其支付半个月工资的补偿。法律依据:
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试用期被辞退有补偿吗,入职3个月
法律分析:首先要明白,试用期一般不超过3个月,最长不超过六个月,否则就违法。. 根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,工作不满
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试用期已满,工作时间未满一个月,被裁员辞退,有补偿吗
试用期被辞退,除以下情况外应当支付经济补偿金: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不
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超过6个月试用期,如果被辞退,有补偿吗
劳动者试用期被辞退按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月工资;并且被辞退时要一次付清劳动者工资。 法律
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公司要求试用期三个月,但我只做了一个月被辞退可以要补偿吗?
您好,如果公司证明您不符合录用条件的,没有经济补偿金,如其他理由一般需要支付经济补偿金。
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试用期一个半月被辞退没签合同有补偿吗
员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。 如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。 在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除
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888 人咨询过
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合同签订3年,试用期6个月,试用期内被辞退有经济补偿吗?
法律分析:试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法
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