强迫离职原因怎么写最合适

更新时间：2024-01-22 18:00

强迫离职原因怎么写最合适

谢锦春

广东锦瑞溪律师事务所

谢锦春

律师解答

强迫离职属于违法离职的，无论怎么写都不合适；属于依法离职的，如实填写即可，包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等。
用人单位违法解除或者终止劳动者劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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