劳动合同法的理解

更新时间:2009-05-16 22:49:30
问题描述:
劳动合同法第97条有关经济补偿金应该怎么理解.08年前是否应该按当时法规计算,08年按劳动合同法计算。谢谢。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨明律师
    服务地区:天津-天津
    劳动合同法施行前是按照当时的法律,你的理解比较正确。但你想问什么问题请明确提出。满意采纳为答案并作出评价,谢谢!
    2009.05.16 20:03:20
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  • 张荣光律师
    服务地区:湖南-长沙
    是的 你的理解正确。
    ==============满意请采纳
    2009.05.16 19:05:58
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  • 潘晓枫律师
    服务地区:天津-天津
    以前的事按当时的法规处理。
    2009.05.16 20:51:29
    点赞
  • 周奕凯律师
    服务地区:天津-天津
    08年以前的事按当时的法规处理
    2009.05.16 22:49:30
    点赞
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劳动合同法司法解释
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷 19145
我在公司上班7个月,每个月都按时付我工资,等一些证据。还可以有双倍赔偿吗?
可以要求支付双倍工资并支付被扣工资。详情可来电咨询上海李军律师。
全部7个答案 >
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以社会学视角看劳动合同法
以社会学视角看劳动合同法
劳动争议论文 3977
是否可以要出,余下修车款赔偿并解雇当事人,扣发40天的工资不给计2800
有事实劳动关系,用人单位应该在1个月内签订劳动合同。你可以找当地的市(县)劳动局申请劳动仲裁。
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公司说按我的基本工资赔偿我2个月的工资,请问这样的赔偿合理吗?我该怎么做?
应当按照你前面几个月的平均工资补偿两个月。 直接申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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劳动合同法
劳动合同法
劳动安全 47542
按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由,不退还你的社会保障卡是没有法律依据的,你可以向劳动部门反应、投诉。
全部1个答案 >
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有一天想辞工,那么是否有理由要求公司赔一部分钱?那么此事该怎么解决?
公司从一个地方搬到另外一个地方,本人不愿意去,而公司没有任何表示,那么此事该怎么解决?谢谢!
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工厂要搬迁到其他地方,我不同意的情况下,要解除劳动合同,我能得到赔偿吗?能得到赔偿吗?
嗯,应该按照规定支付经济补偿金,工作不满两年支付相当于2个月工资的经济补偿金。
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