未签合同、未缴纳保险情况下主动辞职问题

更新时间：2008-12-14 12:31:28

问题描述：

我是泰兴万通窗饰制品有限公司的一名员工，今年4月进的厂，开始厂方说试用期3个月，可现在已经快7个月了，厂里依然没有给我们签订任何的合同，也没有给我们缴纳任何的保险，今天厂里拿个合同要求我们签，但是我准备辞职了。请问，我现在主动的辞职，会得到补偿吗？1.再支付几个月的工资，2.补交这几个月的保险，3.补交这几个月的加班工时工资，（5月份工时292小时，6月：221，7月：224，8月：268，超过规定时间的工时单位都没有双倍发工资）听说主动辞职单位没有赔偿，有这样的事吗？我是先打辞职报告，然后要求公司赔偿，还是不打辞职报告就要求赔偿呢？这需要什么证据吗？我有出入证和工资单！

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马国华律师
服务地区：北京-北京

现在已经十一月份了，如果还没有与你签订劳动合同，应该恭喜你，你可以得到双倍的工资了。然后辞职，再要一个月工资的补偿金。只要证明你是什么时候进入这个单位的，你的月工资是多少就可以了。

2008.11.05 21:39:04

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你好～你的问题在一般的公司里面都会有这样子的情况，先去劳动局反应情况得到他们的答复后就由劳动局的人来帮你搞了，有工资单和厂证就可以了。

2008.11.07 02:11:35

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现在已经十一月份了，如果还没有与你签订劳动合同，应该恭喜你，你可以得到双倍的工资了。然后辞职，再要一个月工资的补偿金。只要证明你是什么时候进入这个单位的，你的月工资是多少就可以了。

2008.12.14 12:31:28

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

可以委托律师代为申请劳动争议仲裁，，，从你所说的情况来看，你可以主张相关权益

2008.11.05 16:18:55

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张树青律师
服务地区：山西-太原

可以要求单位给予补偿。

2008.11.05 22:15:41

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廖霄翔律师
服务地区：湖南-长沙

一、依据《劳动合同法》八十二条的规定，自2008年1月1日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内依法与劳动者订立书面劳动合同；用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。对于2008年1月1日以前，用人单位已与劳动者建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同且继续保留劳动关系的，应当于2008年1月31日前按《劳动合同法》的规定依法订立书面劳动合同，逾期未订立的，按《劳动合同法》的规定承担相应的法律责任。
二、你可以申请劳动仲裁，要求支付从今年四月起的双倍工资，补办社会保险，支付加班费。

2008.11.05 22:26:16

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王奇律师
服务地区：四川-成都

这种情况下辞职，能够得到补偿。辞职报告先打并要求赔偿。你的出入证和工资单就是很好的证据，足矣

2008.11.07 00:09:33

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