劳动合同是一进入用人单位就签订还是过了试用期再签订的?

更新时间:2009-04-29 23:26:01
问题描述:
本人进入用人单位四个月,用人单位一直没和我签订劳动合同,现在用人单位将我辞退。本人现在想向用人单位追讨没签订合同的双倍工资。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 崔云科律师
    服务地区:广东-广州
    你现在可以要求到未签合同的二倍工资、违法解除劳动合同的二倍赔偿金和一个月的代通知金。
    2009.04.29 11:10:45
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  • 何拥平律师
    服务地区:广东-广州
    没签合同支付双倍工资,违法解除支付一个月经济赔偿金及一个月代通知金
    2009.04.28 22:29:52
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  • 王千飞律师
    服务地区:广东-广州
    你可以直接去劳动仲裁
    2009.04.29 19:10:58
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  • 吴小庆律师
    服务地区:广东-广州
    你可以追讨的,应该是一进入公司就应该签订的。
    2009.04.29 23:26:01
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刚进入单位只签订了试用期合同没有签正式劳
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
全部5个答案 >
888 人咨询过
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只签订了试用期合同,未签订正式劳动合同,
你好!违法解除劳动关系可以要求赔偿,协商不成申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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试用期是否签订劳动合同
是应当有合同的
全部5个答案 >
888 人咨询过
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试用期内,没有签订劳动合同,被解除合法吗?
不合法,按照单位的录用条件决定是否辞退!
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我想解除同公司签订的劳动合同
单位与员订立劳动合同后应该按法律规定交员工一份;签订劳动合同后不交员工,视为劳动合同不成立。员工有权向劳动行政部门投诉要求处理。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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签订的劳动合同期限到了,但用人单位继续聘用劳动者是默认签了合同还是违法的吗?
用人单位应当签订劳动合同,不签劳动合同,劳动者可以请求双倍工资, 你讲的情况可以作为无固定期限的劳动合同。
全部3个答案 >
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