双倍赔偿,强行接触劳动关系

更新时间:2009-04-19 14:17:13
问题描述:
我公司通过赔偿员工双倍工龄的工资和两个月额外工资强行解除劳动关系,是否合法?
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  • 任聪芬律师
    服务地区:山东-济南 159-6402-7812
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    公司的行为属于违法解除劳动合同。公司赔偿员工双倍工龄的工资和两个月额外工资属于依法给予以赔偿,所以符合法律规定。
    2009.04.19 14:17:13
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在合同期内,公司出书面通知提前三十天解除劳动合同,再赔偿一个月的工资,这样合法吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同5月底到期,并额外赔偿我一个月工资,是否合理?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动双倍赔偿
可以获得经济补偿金。在该公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
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劳动双倍赔偿
申请劳动仲裁
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口头约定劳动关系,能获得双倍工资赔偿吗?
可以以对方未签订劳动合同为由提出双倍工资及离职补偿金,协商不成的,可以通过仲裁解决,如有需要可与我联系。
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怎样查询失信被执行人名单?
你是什么原因要查询呢
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