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劳动纠纷赔偿
更新时间：2009-03-25 15:20:38
问题描述：
我想问一下，我想申请劳动仲裁，因为之前就职得公司未与我签订劳动合同，工作八个月后又将我辞退了，我应该提交什么样的证据，并且我除了申请双倍工资，还能要求什么呢，比如能不能申请按当初入职前约定得三个月转正以后得工资差额，因为本人自入职之后一直拿得试用期工资？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李军律师
服务地区：上海-上海
你可以要求支付双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、代通金、补缴保险，有证据的话，还可以主张工资差额。建议委托专业劳动法律师处理，详情可来电联系上海李军律师面谈。
2009.03.24 11:19:04
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平均5分钟内
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你申请劳动仲裁可以要求双倍工资、代通金、工资差额、经济补偿金。具体能得到多少金额，要看你的工资是多少。如果有不清楚的地方可以打电话咨询。
2009.03.25 15:20:38
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白俊玲律师
服务地区：上海-上海
除了主张双倍工资外，还可以主张解除劳动合同的经济补偿金及代通金。关于工资差额，你要提供试用期与转正后的工资差额的证据就可以主张。
2009.03.23 20:33:53
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刘星律师
服务地区：湖北-荆州
支付了双倍工资就不再支付解决补偿了。
2009.03.23 21:51:56
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杨永胜律师
服务地区：上海-上海
建议当面咨询律师，把证据整理扎实后再申请仲裁。
2009.03.23 21:52:22
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徐卫华律师
服务地区：上海-上海
建议你带上所有的资料与律师面谈
2009.03.23 22:41:35
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段晴律师
服务地区：上海-上海
可以来电咨询律师或者联系律师当面咨询。
2009.03.24 13:44:41
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左元宏律师
服务地区：上海-上海
你可以直接按转正后的正式工资要求公司赔偿，因为你们没有合同，时间也短，所以没有试用期。还可以要求代通知金，社会保险金等等。
2009.03.24 21:46:02
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