劳动纠纷赔偿
更新时间：2009-10-27 13:11:15
问题描述：
您好,有一件事情需要帮助.
我是在01年11月份到集团中一个下属企业中上班，在08年5月的时候被调到集团的另一个下属企业中，由于不能适应现行的企业文化,现在我想辞职.(主要原因是公司对我的一个事情处理的不公平,对公司非常失望,)
问题1我有签的培训协议,是短期培训每次三四天，协议规定5年的服务期限。根据此协议，我需要赔偿1万3千元左右。如何规避。
问题2企业在06年12月才给我购买养老保险，我如何让企业补交以前的养老保险，需要保存或提供什么证据。
问题3我的劳动合同已过期大约1年的时间，没有继签，但是我没有以前签署过的劳动合同,我是否可以要求公司没有签合同期间双倍工资的补偿.当然他们会更改以前的老合同的日期
问题4作为一名老员工正常辞职是否可以得到公司的补偿.
问题5如何在辞职后能领到失业金.
谢谢!!!
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