关于代通知金和经济补偿金的赔偿
更新时间：2009-03-08 22:41:51
问题描述：
本人于2008年12月1日与东莞市某医院签下一年的劳动合同书。（注：该合同有写明“按法定假日”休假，但事实上，每个月只有两天休息；同时，合同书上并未提及任何有关社会保险的事宜。）
2009年2月28日下午，经理突然通知，对我的工作单位进行调动，调到深圳某医院（注：同一个老板的另一家医院），并让我第二天（即2月29日）过去报到上班。
3月1日在该深圳某医院正式入职。3月6日，此医院人事主任又来了一次突然通知，说本人专业与该职位要求不符，加上该职位的人员已有富余，单位决定——“请我另谋高就”。同时，派人帮我结算工资，并在结算工资的时候，让我签了一份“辞职申请”。当时，我不肯签离职申请。人事部门主任便跟我说，不签该申请，便不能算我给工资。当时，自己为了那几天工资，不得已签下了“离职申请”。该情形，我录有视频为证。目前，我仍处于失业状态。
问：我是否可以通过申请劳动仲裁，要求该医院支付“未提前30天通知而单方面终止合同”的代通知金以及解除劳动合同时的经济补偿金？比如，法定休假的补偿；又比如，社会保险的补缴；等等……
另外，该单位是否还应该额外支付这“百分之五十”的经济补偿金”？
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