辞职违约金的问题

更新时间:2009-03-01 10:20:27
问题描述:
您好 我的合同是07.8.1签的,也就是是旧劳动法签的 合同上的违约金约束是30000,工作满一年减去2000,满两年再减去5000,同时合同的44条:订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时,本合同应变更相应内容 我这种情况该咋办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭肖龙律师
    服务地区:河北-邯郸
    那就依新法呗,不用承担违约金
    2009.03.01 10:20:27
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这种情况要看具体的合同约定确定。
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该条款约定无效,根据劳动合同法,公司只能就服务期和竞业禁止约定违约金,其它情况下的约定无效,你可以自由辞职并不用赔偿。
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违约金是否合理的依据是单位是否提供了培训。
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据你陈述,不需承担违约金。
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同意4楼和5楼意见。
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