辞职违约金问题
更新时间：2010-05-20 17:57:01
问题描述：
本人单位为一家国企，由于一些因素，提出辞职，签了五年，干了两年多，按以往规律，给集团公司交几千块钱，公司就给放行，即给你档案和各种保险转移。但这次公司要我一万，我感觉多了，但档案又急需使用，故先交了一万，有凭证。档案已调出。由于某种原因占时不能离开公司，继续在公司工作至八九月份{辞职信里已体现}，故各种保险还在公司。
问题一：现在通过法律程序可不可以把一万要回来，或少交点。
问题二：如果现在通过法律程序，肯定会跟公司关系弄僵，到时候会影响各种保险转移么？
问题三：如果我要通过法律程序解决。我需要收集哪方面证据。
补充一：当初签了两份合同，有一份是跟分公司签的，档案和各种保险也在分公司，而收钱的是集团公司，提出辞职需集团公司开具一调函然后去分公司才能办理，跟分公司签的合同中又违约金约定是交三万，这明显多了，并且我们又没有什么正规的培训，只是在工作中遇到问题请外面的师傅来解决，然后我们自己跟着学。所以我认为违约金约定无效。并且解除合同是和分公司解除的，合同我手里一直没有。
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