公司这样做合法吗？在没签定合同的情况下，我可不可以要求公司赔偿我工作期间几个月双倍的工资？如果可以，我该依据劳动法哪几条维护自己合法权宜？
更新时间：2008-02-19 14:59:45
问题描述：
案情详细描述： 我是一家化妆品公司的高级美导，07年06月进入公司，到如今公司没有和我签定任何合同，当初口头协定三月试用期后底薪往上升，于07年11月 口头将底薪由1800升为2500元，并任职为直营店经理，一个月后店关门，公司又将我派出外省出差，期间没有告诉我任何任免职务，11月底薪是2500，12月一下子降到1800，后经协商，公司同意补回我12月份和08年01月份的底薪， 条件是要我在一个月后离职.
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