请问：在不违反这一法律的前提下，又要保护企业的利益不受到损害，我们在编写《员工手册》和拟写《劳动合同》时，应该怎么做？另外，员工工资最迟不能超过多少时间发放？麻烦您百忙之中给我答复，谢谢！
更新时间：2007-12-23 16:26:04
问题描述：
我们是永川的一家小型私营企业，2008年1 月1日要实行新的《劳动合同法》了，我们为了迎接这一法律的实施，需要重新编写《员工手册》及签定合同。但是我们发现，这部法律向员工利益倾斜度很大，似乎企业的利益就看得很轻了。比如：不准收取抵押物或风险金、企业辞退员工要付赔偿金等等。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
