1我在试用期内辞职要赔偿违约金五万吗？2劳动法规定试用期可以辞职且不需要赔偿违约金，我属于国家编制教师，这种情况适用劳动法来解决吗？

更新时间：2007-10-11 10:32:25

问题描述：

今年硕士研究生毕业，现在一所高校任职，已工作2个月，毕业前签了一份三方协议，里面有一附加协议，说明服务期为八年，试用期一年，期间违约要赔偿5万元。除此之外没有再签其他合同,现在想辞职

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农环羽律师
服务地区：广西-百色

你是国家编制教师应当不属于劳动法的调整范围内.但你是属于和学校签订协议因而就形成了劳动关系.应受劳动法调整,劳动法规定在试用期内你随时可以离开不需要承担任何责任更不要说要承担违约金了.试用期也过长了劳动法规定试用期最长不的超过6个月.

2007.10.11 10:32:25

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1 我在试用期内辞职要赔偿违约金五万吗？ 2 劳动法规定试用期可以辞职且不需要赔偿违约金，我属于国家

若用人单位为你的就业付出特殊代价且与你约定服务期的，你在服务期（包括试用期）辞职，应支付违约金；若用人单位没有为你的就业付出特殊代价，则不需要支付违约金。

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试用期辞职也要违约金？

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1、不用赔偿违约金。２、国家编制教师首先适用人事方面的法律，人事方面的法律没有规定的适用劳动法的规定，且人事方面也有试用期可以辞职而无需赔偿违约金的规定。

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教师试用期内辞职需要交违约金

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违约金条款过于苛刻，应当结合你的实际收入确定是否过高。试用期辞职的无须承担违约责任，对企业造成实际损失的除外。（陈海滨，中共党员，教育部直属中国大学生在线法律援

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高等院校教师属于国家编制内，双方之间的争议是人事仲裁的范畴。可以向人事部门了解。

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应该属于事业单位，不适用劳动法。单位的主张没有依据。

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虽然不适用劳动法，但是我认为这种约定也应该符合劳动法的立法精神，你应该人事仲裁。我认为不赔偿。

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国家编制教师在试用期辞职，是否要赔偿违约金？

建议咨询当地人事局和教育局，不属于劳动争议。

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