1我在试用期内辞职要赔偿违约金五万吗？2劳动法规定试用期可以辞职且不需要赔偿违约金，我属于国家编制教师，这种情况适用劳动法来解决吗？

更新时间：2007-10-11 15:55:34

问题描述：

今年硕士研究生毕业，现在一所高校任职，已工作2个月，毕业前签了一份就业三方协议，里面有一附加协议，说明服务期为八年，试用期一年，期间违约要赔偿5万元。除此之外没有再签其他任何合同，现在想辞职

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杨丽律师
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应该属于事业单位，不适用劳动法。单位的主张没有依据。

2007.10.11 15:55:34

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你是国家编制教师应当不属于劳动法的调整范围内.但你是属于和学校签订协议因而就形成了劳动关系.应受劳动法调整,劳动法规定在试用期内你随时可以离开不需要承担任何责任

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若用人单位为你的就业付出特殊代价且与你约定服务期的，你在服务期（包括试用期）辞职，应支付违约金；若用人单位没有为你的就业付出特殊代价，则不需要支付违约金。

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1、不用赔偿违约金。２、国家编制教师首先适用人事方面的法律，人事方面的法律没有规定的适用劳动法的规定，且人事方面也有试用期可以辞职而无需赔偿违约金的规定。

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违约金条款过于苛刻，应当结合你的实际收入确定是否过高。试用期辞职的无须承担违约责任，对企业造成实际损失的除外。（陈海滨，中共党员，教育部直属中国大学生在线法律援

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高等院校教师属于国家编制内，双方之间的争议是人事仲裁的范畴。可以向人事部门了解。

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虽然不适用劳动法，但是我认为这种约定也应该符合劳动法的立法精神，你应该人事仲裁。我认为不赔偿。

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国家编制教师在试用期辞职，是否要赔偿违约金？

建议咨询当地人事局和教育局，不属于劳动争议。

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1、附件因缺少形式要件，即加盖公章，应视为无效；2、正确；3、最好是先拿到出差补助后再辞职，当然不要超过六个月的试用期，否则就做好劳动仲裁的准备吧。

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