关于底薪问题

更新时间:2008-05-20 08:33:05
问题描述:
我们当初签写合同的时候写的试用期底薪为800元,但当发工资的时候,我们发现工资竟然是这样算的,底薪550+全勤80+效率提成(做满100%效率发170元,如果做不到100%效率底薪工资就加不够800元),这样算是我们当初签写合同的底薪工资嘛,这个问题很让我们费解!!!真的很郁闷!! 附加:当初签写合同的同时没有说明底薪工资如何计算!!!!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 熊立民律师
    服务地区:上海-上海
    底薪的唯一理解就是你获得的工资不得低于这个数字,不管单位用什么名目发,你拿到手不得少于这个数字。
    2008.05.19 15:13:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1166004 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    请问这算不算一种欺骗行为?
    2008.05.19 10:01:08
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  • 曾金峰律师
    服务地区:江苏-南京
    先协商解决,如果协商不成,在试用期内,你可以辞职!
    2008.05.19 09:43:24
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  • 周斌律师
    服务地区:北京-北京
    2008.05.19 11:16:11
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  • 程晋畅律师
    服务地区:安徽-合肥
    在试用期内,你可以辞职!
    2008.05.20 08:33:05
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