签了三年的合同,试用期半年,合同中规定在试用期辞职的情况下要交付工资的40%作为违约金,您认为这合理吗,我若辞职还要交违约金吗

更新时间:2007-07-09 16:58:45
问题描述:
签了三年的合同,试用期半年,合同中规定在试用期辞职的情况下要交付工资的40%作为违约金,您认为这合理吗,我若辞职还要交违约金吗
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  • 马社论律师
    服务地区:河南-郑州
    您好:
    劳动合同中试用期的设置的目的就是为了充分保证合同当事人自由订立劳动合同,给有关当事人这样的期限就是为了有充分的时间考量是否继续劳动关系。因此,试用期辞职就不该有违约金。
    2007.07.09 16:58:45
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试用期辞职要求交违约金合理吗?
单位违法,建议先协商,协商无果可向你单位所在地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
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试用期一个月工资要扣除三分之一作为合同违约金这合理吗?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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试用期辞职违约金
发生劳动争议的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
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我在合同期呢内辞职,应该支付违约金吗
提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同的不需要支付违约金,除非单位为你提供了有支付凭证的专业技术培训。
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试用期辞职要交付违约金吗?
试用期内提前3日通知即可,无需缴纳违约金。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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在试用期签了合同要辞职是不是要交违约金
他们这样做是不合法的,你可以合理要求其支付工资。
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试用期内辞职用交违约金或是培训费吗
你好,如果没有培训协议,而且是岗前培训不用交培训费,如果不办理手续,需要劳动仲裁
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