以下有几点特别想问的关键事项，请帮助解答：1、这种电子形式的禀议，得不得到法律上的承认，是否有效？2、如果我的辞职有效，公司应该多少天内给我办理好人事档案及各项保险手续、“解除劳动合同”证明
更新时间：2007-04-01 09:02:59
问题描述：
我于2007年1月1日与公司签定了劳动合同，合同期限是：2007年1月1日-----2007年12月31日。
我于2月下旬已经与部门领导（包括主管及部长）提起过我要辞职，领导说给我协调别的部门我没同意，又说给我协调本部门的另外一个部分，我同意了，但后来没有协调好（因为语言方面的限制，需要与国外沟通），所以我于3月13日通过禀议方式提出“更改劳动合同期限，由2007.1.1------2007.12.31变更为：2007.1.1-----2007.3.31。
我们公司都无论什么都是在公司特定系统里面作报告或是审批申请，我们公司称之为：禀议。先由部门主管及部长审批通过后，再由人事的主管合意，但是人事主管不同意，给禀议返回了，然后我就略过人事主管，直接给管理部长发了审批申请，获得通过，最后是由公司的常务（最高领导）审批通过。但公司却说我“违反劳动合同”。想就此事咨询相关事宜。
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