所以想请教一下：1、法院还没有判决，单位就停了我的社保合法吗？2、我和单位解除劳动合同后，应该办理怎样的书面手续呢？3、如果我重新找到新单位并帮我重新买社保，要麻烦原单位吗？谢谢

更新时间：2018-02-19 00:52:20

问题描述：

陆律师您好！想请教一下您：我以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同，经过仲裁确认10月份解除劳动合同并支付相应工资和补偿，但我现不服劳动仲裁再起诉，就在诉讼期间，即12月31日前，原公司把我的社保停了。我和单位的劳动合同原来是签到今年12月31日的，但目前法院判决还没有下来，单位就把我的社保停了。

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陆妙卿律师
服务地区：广东-广州

1、因为你已经提出解除劳动合同，仲裁确认10份解除，单位可以据此停交社保，如果你对此不服，可以向法院提出。
2、单位要给你出具离职证明。
3、新单位发函到原单位，由原单位转。

2006.12.27 09:59:13

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1. 劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
2. 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2017.10.30 00:07:07

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为在劳动合同法及其实施条例中有所明确。合同未到期解除合同的情形包括：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，若没有任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者不符合《劳动合同法》39条规定的情形，可认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的工资。

2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2018.02.19 00:52:20

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