1、新单位该不该给外聘职工买劳动保险2、是不是劳动保险只能买一份,不能同时买两份?3、在新单位工作期间,生病了,新单位有给予解决医疗费的责任吗?4、在生病期间,新单位可以与其解除劳动关系吗?5、如果

更新时间:2005-10-12 17:26:16
问题描述:
我有一朋友,上大学之前就是国家公务员。后来大学毕业了有一次再分配的机会,应聘到一家新单位(无正式编制,属于聘用人员),现已在新单位工作三年。 近期由于他生病向新单位申请医疗援助、及建议给全部外聘人员买保险(所有的外聘人员该单位都没给买保险),故单位要强制性解除劳动关系。
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  • 袁雪律师
    服务地区:广东-广州
      您好!以下是给你的回复:
      职工患病,在规定的医疗期间内,用人单位不得解除劳动合同。至于劳动保险问题,并不清楚你所说的是指何种保险,劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。至于进一步详细的分析意见,你可以带齐相关资料亲自前来咨询!
    2005.10.12 17:26:16
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请问:1、我的事实劳动合同关系已超十年了,我可以获得与其他职工同样的待遇吗?2、劳动合同如保签订?3
劳动者待遇平等,现在没有临时工的说法。 任何人都要上统筹保险。 你的问题可以向当地劳动监察大队反映。他们比律师更熟悉这方面的政策。
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请问:1、我的事实劳动合同关系已超十年了,我可以获得与其他职工同样的待遇吗?2、劳动合同如保签订?3
您好: 根据劳动法的相关规定,你和单位如果都愿意继续签定劳动合同,则可签定无固定期限的合同,同时,给劳动者交纳相关保险费是用人单位的法定义务.
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1、单位换名是否应由新换名单位负责我的工资等费用。2、单位是否应给我上养老、医疗、工伤等保险。3、到
名称变更不影响企业的主体地位,但是原单位在工商局登记歇业,然后有另行注册新的公司,就不属于名称变更。 2单位应当为你上三险 如至今未上三险你可以直接申请劳动仲
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