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劳动合同法适用问题
更新时间:2008-03-12 09:48:02
问题描述:
我与单位是事实劳动关系,从未签合同,已经工作了11年,07年12月31日口头通知被辞退,请问是否适用劳动合同法,还是适用劳动法。请求经济补偿时。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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我被聘到本单位快十年了全日制工作至今,前也签过合同但不连续。也没被辞退过,现在又要让签“非全日制合同”合理吗?同时还要声明对以前工作期间无任何劳动劳务经济纠纷,正确吗?
2008.03.12 07:45:20
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张树青律师
服务地区:山西-太原
可以适用新的劳动合同法。因为争议之时新劳动合同法已经开始适用。
2008.03.11 11:17:28
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蔡绍辉律师
服务地区:上海-上海
可以要求经济补偿,具体建议当面咨询律师.
2008.03.11 14:39:22
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熊立民律师
服务地区:上海-上海
如果你在上海,我可以给你当面咨询一次。
2008.03.12 09:44:03
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赵婧律师
服务地区:江苏-苏州
可以要求经济补偿金,但不宜适用新劳动合同法
2008.03.12 09:48:02
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