1.按照劳动法,我应该得到1个月还是2个月的补偿金,并且是按照1500元是2000元月来补偿。2.公司规定一年是发13个月工资,其中一个月是属于奖金的,我现在离年终还有一个月,我可以提出分得一部

更新时间:2006-12-03 10:02:15
问题描述:
我是2005年8月份进的这个公司,第一次跟公司签的合同是2005年9月1日至2006年9月1日的,第二次是2006年9月1日至2007年9月1日的,昨天公司突然提出要和我解除劳动合同关系,并且同意补偿1500元的生活补助(我的工资是2000元/月)。
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  • 周正律师
    服务地区:江苏-苏州
    你去年的年终奖是怎么发的?如果你去年得了从2005年9月1日至2005年12月31日的那一部分年终奖的话,你今年通过协商也应当能得11个月的奖金.因为年终奖金不是强制性规定,属于可发可不发的部分,你只能协商解决.至于你公司的补偿1500元,比你的实际工资少了500元,这是不合法的.
    2006.12.03 10:02:15
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按照劳动法公司是否应该要按每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,不满一年超过6个月按一年计算,那
你好, 1\\\\\\\\公司单方解除劳动关系应支付你3个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金; 2\\\\\\\\08年的2月\\\\\\
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我这样离开公司是不是至少应该有三个月的月薪为补偿金,这三个月月薪应该是按照3500元月来计算还是50
您好!1、按照前12个月的月平均工资。2、离职时一般发给,工作没满1年给予1个月的经济补偿金。2个月。
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我该向公司要求多少个月的工资作为解约补偿?是工作一年的一个月的工资,,还是一年工龄加上未提前一个月书
企业应当补偿两个月工资作为生活补助费。未提前一个月通知还要补偿一个月,共计应当补偿三个月。法规是<违法和解除劳动合同的经济补偿办法>
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实体方面:1、按劳动法规定是不允许解聘哺乳期的女职工,但如果我同意,是否可获得:4个月工资的经济补偿
实体上: 1、您如果同意,则意味您愿意放弃法定的保障条款,您可以和公司协商处理;如果不同意,则公司则不得解解聘您。 2、可以要求医疗费用的报销; 程序方面
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