请问公司提出的扣除我部分工资的理由合理吗?我应该得到最后一月的全部工资吗?我已经跟公司谈过好几次这件事情,但他一直以那个理由拒绝支付剩下的工资,现在我该怎么办?非常感谢!

更新时间:2006-09-15 10:08:09
问题描述:
我和单位签订了一年的劳动合同,到2006年7月31日期满。在2006年6月20日左右,公司寄来一份续签合同意向书,当时我填的同意续签。但后来情况有变,我不能再续签合同了。于是我在2006年7月27日时向公司发出书面声明,说明我不再续签。公司同意我工作到2006年7月31日。但我去原单位领最后一月工资时发现公司只支付了相当于半月的工资。对此他的理由是我违反了续签合同意向书的约定,属不诚信行为。我认为我在合同期满之前向公司提出了辞职申请,说明不再续签,经过公司同意工作至合同期满,公司就应该支付全部工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曹晓梁律师
    服务地区:陕西-西安
    用人单位不能够以任何理由非法克扣你的工资,如果协商无果,你应当向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。当然,对于你违反了续签合同意向书的约定,是否需要承担一定的责任,由于没有见到续签合同意向书的内容,我现在还无法回答你,但是,即使你需要承担一定的责任,用人单位也不能够以此抵扣工资。
    如有问题,欢迎致电029-81199066。
    2006.09.15 10:08:09
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公司不发我工资还要我赔偿,这合理吗?
单位的要求是不合理的,你无需赔偿。你只要否认停产事实就可以了,还可以主张即使停产公司也不能证明停产就是你辞职造成的。
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辞职后,工资该如何结算?
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员工权益常识 41047
请问公司提出的扣除我部分工资的理由合理吗?我应该得到最后一月的全部工资吗?我已经跟公司谈过好几次这件
你应该得到最后一月的全部工资。 你可以继续和单位就此事情协商,也可以想劳动仲裁机关申请仲裁
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请问公司提出的扣除我部分工资的理由合理吗?我应该得到最后一月的全部工资吗?我已经跟公司谈过好几次这件
你好:公司扣除你的工资是不符合劳动法的规定的,你有权要求公司全额支付工资。如果公司拒绝,你有权提请劳动仲裁。———周律师
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请问公司提出的扣除我部分工资的理由合理吗?我应该得到最后一月的全部工资吗?非常感谢!
公司扣你部分工资的理由是不合理的。而且合同到期,双方没有签订正式的劳动合同之前,任何人都有选择权,所以,公司的理由在法律上是站不住理的。你上了一个月的班,就应当
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请问公司提出扣除我部分工资的理由合理吗?我是否应得到7月的全部工资?谢谢您!
续签合同意向书签订后,应对双方有约束力.但如你提出终止合同不续签,公司同意,说明双方对意向书内容有所更改.故公司不应扣除你工资.
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