那么我们想问一下，公司此作法是否合理，有无漏洞，我们应得到什么补偿？另外我们的合同有霸王条款，我们是作客服的，但岗位填写的都是营销，其它条款都是公司制定，我们只是按手印和签名。谢谢你的回复，9月11日
更新时间：2006-09-11 21:44:47
问题描述：
我所在的是国内知名大型私企，公司的工资作法是由相当多的系数来调节的，此系数曾多次被更改过，06年初，公司将原有的补贴费用作了调整，经我们自已计算后，每月少200元左右，所有部门同事因此拒签更改协议，但公司却自行按新方法计算工资，我们忍无可忍，停止工作三个小时，要求引起重视，现已被通报辞退，但暂未办理手续（合同一年一签，今年是8月左右签的）。
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