假如我真的打算辞职,到一个同行业公司工作,在任何条件下,这个条款都有效吗?据我所知,关于违约金的问题,如果离职的时候原公司根本没有给任何补偿,这个条款是不生效的,对吗?个人认为,这个条款真的很霸王,我

更新时间:2006-04-06 07:31:34
问题描述:
昨天刚和现在的公司续签了一年合同,由于行业竞争激烈,在新的合同上有更新的地方,即竞业禁止,合同规定:“员工在离职后两年内,如没有得到公司书面同意,不得到有直接或间接竞争关系的公司工作,亦不得获得该公司的股权,否则赔偿公司RMB200,000。其余条款参照竞业禁止规定执行。”另外,此次是全公司的白领全部都重签合同,而我以前的合同恰巧就在这几天到期。我的职位是:物流工程师。平时会接触到很多供应商,以及知道采购原材料的价格等等。个人认为并不是很机密,只要是在这个行业的,大家都会知道。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘伯华律师
    服务地区:天津-天津
    原则上如果要有竞业禁止条款,必须给付一定的补偿,如平时的工资中、合同约定的其他方式,否则如果只是单向规范劳动者,而不规范用人单位的行为,实际上是不公平的,至于合同内容的问题,应该考虑全面理解,从所有的内容全面分析。
    2006.04.06 07:31:34
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我在公司工作了一个月后辞职,应该说与工厂的劳动合同已经终止,请问以上条款对我还有约束力吗?这样的条款
该协议部分有效部分无效,关于竞业禁止条款公司首先亦应当承担一定的义务,即向你支付相关的费用,如果公司未尽义务或无义务的约定,则员工无需受该条款的约束,至于合同约
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我在公司工作了一个月后辞职,应该说与工厂的劳动合同已经终止,请问以上条款对我还有约束力吗?这样的条款
竞业限制条款以用人单位给付竞业补偿金为生效条件. 如果用人单位没有给付相应的补偿金,那么限制条款对你来说是没有约束力的. 另外,竞业限制只能限制本人.
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我在公司工作了一个月后辞职,应该说与工厂的劳动合同已经终止,请问以上条款对我还有约束力吗?这样的条款
你好!你是在试用期辞职的,再说那些约定确实不公平,对你应该没有约束力
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我就想请问,因为目前劳动者处于弱势地位,在签订合同的过程中往往被动,那么如果是这样,这个约定是否合法
你好,合同可以对相关事项作出规定,包括职位的约定,职位变更有规定的遵照规定,没有规定的应进行协商。因此合同中对职位的调动作出了相应的约定,你是合同的另一方,应遵
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1:这属于竞业禁止条款吗?2:现在我想解除劳动合同,我能否再从事销售工作?(另外,在工作期间我从未拿
属于竞业禁止条款,但对你应无约束力,法律规定,单位没有支付保密补偿费,那该种条款无效,再说,销售的种类很多.
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