今年的某一天,我母亲听收音机里说,新劳动法规定不上班一个月内死亡的算工伤。这有根据吗?这种情况我该怎么办?我认为他得的病和工作有关系。我应改怎样要求赔偿?

更新时间:2006-09-08 17:56:05
问题描述:
我弟弟以前在铁路上班,04年12月初感觉身体不适,四处就医,未查明病因,12月底通过在哈院超导核磁共振大致查明为癌症,随即转往省三院。这期间都在上班,我陪他亲自到单位请假(电话请假单位不准)。05年1月23日病故。
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  • 焦文升律师
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    1970.01.01 08:00:01
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我不同意,应当按新劳动法的第八十七条来赔偿(用人单位先违约),我这要求合理吗?同时,我还能要求赔偿这
由于前几个月常出差在外省,所以未能及时回复,望见谅!现在回到厦门了,相关法律咨询请电小灵通手机:0592-8779218,手机:13600940999,办公电话
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我下岗前是工程师,我不同意做保洁,单位说是我有岗不上算辞职,我还想要按待岗算(快转制了),维持现状可
单位提出变更劳动合同,如果您不同意,可以解除双方的劳动合同,单位不用支付经济补偿,您也不用支付违约金.仲裁的时效从双方发生争议起算。
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国家规定孕妇上班时间
国家规定孕妇上班时间
劳动合同纠纷 40442
请问:我的这病可以算职业病吗?(或算工伤吗)。我该怎么办?
是否属于职业病,建议申请职业病鉴定,才能确定。
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我想请问凌律师,如果这种工伤私下解决,该怎么做?如何赔偿,因为这是属于私人承包,这种情况能享受国家出
1、和解就适当赔偿一点钱,双方过得去就行了;2、只要有营业执照就适用《工伤保险条例》;3、伤残等级要鉴定才知道;4、没有伤残等级也应当赔偿,包括工资、医疗费等等
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我很想走,可公司不让走,我现在该怎么办?劳动法不是说不经过领导批准,也可以走吗?我想问到底是不是?
依据劳动法的规定,你交的辞职报告起到通知的作用,他们必需批准。 如果你这几天没有上班,如果公司也不会给你按旷工 你最近可以找新的工作,关于离职手续可以统一办
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