（1）丁某与其丈夫的劳动合同是否存在牵连关系？为什么？（2）该厂是否侵犯了丁某的就业权？为什么？（3）该厂制定的企业内部劳动规则是否具有法律效力？为什么？
更新时间：2006-08-25 00:06:51
问题描述：
丁某是某厂劳动合同制工人，劳动合同期限为5年。丁某的丈夫也是该厂的劳动合同制工人，劳动合同期限与丁某一样也是5年。劳动合同于2000年5月签订。2001年6月，丁某的丈夫提出辞职，要求解除与该厂的劳动关系，并于2001年7月20日办理了辞职手续。2001年8月，该厂根据厂规厂纪要求丁某在一个月限期调离。该厂的内部规则规定：本厂的技术人员在劳动合同期内辞职或者调离，其配偶必须在一个月内随其调离。丁某不服该厂要求其限期调离的决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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