1、联迪公司的合同中所定的司龄补尝是否合理？2、我们不满联迪公司的工资福利，可否要回设备公司的司龄补尝？3、联迪公司脱离了实达设备公司，司龄清0是否正确？之前的司龄是否要立即给以补尝？我们这些员工要如
更新时间：2006-08-16 15:22:05
问题描述：
实达集团下属子公司福建实达设备公司2005年11月将部份产品的产权以合营的方式转出，与香港利泉控股公司３４％股权、北京联迪恒星科技有限公司１７％股权、香港Ｓｍａｒｔｖｉｅｗ公司１５％，共同合资成立实达联迪商用设备有限公司。2006年3月实达设备公司将部份员工调到福建实达联迪公司上班，工资福利与实达设备不变。5月份改名为福建联迪商用设备公司，同时与联迪签了一份劳动合同。之后工资中的司龄津贴就没有了（只有1年，在原设备公司的司龄变没有了）。在劳动合同中说明只有在联迪公司不凭用，设备公司倒闭的情况才能拿回司龄补尝。现在的情况是联迪正渐渐脱离实达设备，公司搬离、住房公基金转出、户口转出。
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