我在一家设计院工作,每月发工资单位都给扣效益工资的20%,每到半年绩效考评之后再发,绩效考评评定级别,如果评定为D级就要扣除一部分,作为处罚,我想咨询一下这样做是不是合法的

更新时间:2006-08-16 15:25:55
问题描述:
扣效益工资的20%
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张仁友律师
    服务地区:山东-烟台
    只要单位规章制度有明确规定,应当是合法的.
    2006.08.16 15:25:55
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
什么是绩效工资
什么是绩效工资
劳动合同纠纷 32950
工厂辞职要扣工资的20%?
具体情况是怎么样的呢
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司每月扣我们岗位工资的30%,到年底考核,如完不成经营目标就按比例扣除,这样合理吗?
公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司每月扣我们岗位工资的30%,到年底考核,如完不成经营目标就按比例扣除,这样合理吗?
公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司绩效考核合格不发绩效工资是否合法,试用期有没绩效工资!
试用期是否给绩效工资,要看劳动合同的约定。 绩效考核只要公平、公正、公开,经努力可以达到目标,未达合格时听取您的申诉并作出回复,也属合法。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
4分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44579 人
什么是妨害纠纷案
6分钟前
杨林礼律师
近期帮助 17914 人
你好,离婚第一次开庭判决不离婚
8分钟前
胡雪峰律师
近期帮助 43046 人
在公司上班五年没有签合同也没有给交社保,主动离职能得到补偿吗?能得到哪些补偿?
10分钟前
胡雪峰律师
近期帮助 43046 人
被套路贷,签了电子合同说下款,签完说要求验资,不用了就说要起诉违约
11分钟前
杨林礼律师
近期帮助 17914 人
丈夫出轨小三我想起诉小三追回财产
12分钟前
杨林礼律师
近期帮助 17914 人
当时是转让的设备给他写的欠条说好的一年之内还清已经过了三年了作为老公的可以代替起诉对方吗
22分钟前
王向阳律师
近期帮助 5660 人
您好,亲属自己走进手术室,疑似胰腺癌胆总管堵塞,术中活检良性,手术20个小时,渗血胆总管没有接好,
24分钟前
杨秀志律师
近期帮助 818 人
孩子被打了,家长不出面,起诉有用吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询