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请问下公司的绩效考核如果不达标，公司不发绩效工资而且要扣除基本工资，这样合法吗？有没有关于绩效考核的

更新时间：2018-05-13 04:42:32
问题描述：
请问下公司的绩效考核如果不达标，公司不发绩效工资而且要扣除基本工资，这样合法吗？有没有关于绩效考核的相关法律条文具体说明？谢谢。劳动法里只说了不能低于最低工资。
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    1. 无权扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。
    2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    2017.04.09 05:27:05
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    你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。
    2017.06.05 11:11:23
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    绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
    2018.05.13 04:42:32
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公司要扣除绩效工资，如果绩效不够扣在基本工资里接着扣却不低于最低工资，这样合法吗
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公司每个月都有绩效考核，我们属于销售公司。如果完不成业绩就会扣除1000的绩效，如果扣这样合法吗
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公司规定考核不合格，扣发考核工资和绩效工资合理吗
公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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没按公司章程办事 你可以要求还的
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试用期是否给绩效工资，要看劳动合同的约定。 绩效考核只要公平、公正、公开，经努力可以达到目标，未达合格时听取您的申诉并作出回复，也属合法。
全部1个答案 >
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