我们是否能够得到补偿，如果通过法律途径来解决问题。胜率有多少？
更新时间：2006-07-31 10:28:40
问题描述：
我们是宁波市青少年绿色学校的6名教职员工，学校为学生社会实践基地，并非正规全日制学校，无固定学生，学校性质为民办非企业，现为江北区旅游局下属单位。现有问题咨询如下： １、我们６人中两对为恋人关系，一对为夫妻关系。7月30日，学校以恋爱人员或夫妻不得在同单位共职为由，要求其中三名必须自动离职。我们在工作期间无任何违法乱纪行为，遵守学校的规章制度，工作认真。我们想请教，学校这样的决定是否有法律依据？？我们是否能得到相应的经济补偿？ ２、我们在工作期间，学校工作时间非常长，有学生时一天工作１５—１６小时，无固定休息日和节假日，甚至有时一个月休息不到４天。超时工作时，学校也无任何补助。请问这样是否违反劳动法？如违反，该如何补偿？ ３、学校原则上合同签订为一年制，但有些职工在学校已将近五年，只签订过两次合同，并且，此合同极不正规，薪酬、工资等都无写明。以学校的合同规定，我们的合同应在９月１日到期，学校是否可以以合同到期不再续签为由，要求我们离开？这样是否也违反劳动法？
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