公司是否可以在不向该职员出示录音的情况下解雇他？公司如何解雇他同时不泄露举报人信息？电话录音是否可以做为证据？公司向该职员追索回扣是否可以胜诉？
更新时间：2006-07-30 17:30:26
问题描述：
我公司有一职员在工作中按销售量收受回扣，给公司造成损失，公司取得了该职员与客户的通话录音（由此客户提供），并据此准备解雇该职员。但该职员拒不承认事实并要求公司向其出示证据。公司出于保护举报人的原因(该客户要求公司不透露其个人信息)也不愿让该职员听电话录音，知道是哪个客户举报了他。由于回扣是现金交易，公司还没有掌握其他证据，也无法查清该职员收受回扣的总额。
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