我想咨询,如果我现在解除劳动合同,公司是否应该把未交纳的五险一金补齐,如果补剂后,再提出解除劳动合同是否属于违约,谢谢!还有就是,工作24个小时,休息48个小时,在劳动法中属于合理的吗?盼回复!非常感

更新时间:2006-07-23 14:58:43
问题描述:
我于05年8月1日签订劳动合同,合同表明,交纳五险一金及按时发放公资,但是到现在为止,都没有交纳五险一金,公资也从原来每月十号,拖欠至二十五日.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 姜宏智律师
    服务地区:辽宁-朝阳
    你可以要求解除劳动合同并要求单位补交五险一金,不属于违约行为,因为单位先违约。
    2006.07.23 14:58:43
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尊敬的律师,请教如果和单位协商解除劳动合同能有多少赔偿?法律有给以定义吗?如我要照顾孩子无法上班,单
单位不同意协商解除劳动合同,你可以请事假,不要工资,保留劳动关系。
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尊敬的律师.请教:我是否有权能与单位协商解除劳动合同?可以争取到哪些权益?如我一个月后还无法上班是否
可以协商,但协商要双方自愿为前提. 哺乳假非强制性的假期,须征得单位同意. 你要解除劳动合同应按劳动法规定,提前30天通知用人单位.
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我想咨询,如果我现在解除劳动合同,公司是否应该把未交纳的五险一金补齐,如果补剂后,再提出解除劳动合同
1,现在解除劳动合同,公司应当把未交纳的五险一金补齐,但是在实践中有时是不不了的 2,你解除合同的同时,就有权利要求补齐 3,工作时间,应该没有问题,可以实
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事情紧急.想尽快得到解答.谢谢!我想知道在试用期内,劳动合同是不是可以解除.我们所签的合同是半年,从
中华人民共和国劳动法 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:   (一)在试用期内的;   (二)用人单位以暴力、威胁
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事情紧急.想尽快得到解答.谢谢!我想知道在试用期内,劳动合同是不是可以解除.我们所签的合同是半年,从
可随时提出,不支付所谓的违约金。如解决不了,去当地的劳动局反映。
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我没虽然没签定合同,但是双方都基本履行合同,是否算默认合同?我能否起诉她?要求提前终止合同?或是要她
是可以默认合同,你可以起诉他,或要回剩余租金,或由于你不按期支付租金要求提前解除合同
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