事情紧急.想尽快得到解答.谢谢!我想知道在试用期内,劳动合同是不是可以解除.我们所签的合同是半年,从6月3号开始的,合同上写有违约金1500元,我想知道我们离开算不算我们违约呢?要不要赔偿违约金?

更新时间:2005-07-28 12:29:58
问题描述:
律师好!我是一名2005届的大学毕业生。在6月3时我和我两个同学签约一家公司。签了半年,试用期是三个月,后来去到那公司做了一个月,发现经理和经理老婆很难相处,公司提供住宿,但是经理老婆常常有事没事的私自去开我们的房间。公司的电脑中了毒,他们又说是我们三个人故意把病毒放进去的。在那里工作我们感觉一点自由都没有,公司也没有具体公司制度,有时候晚上他们也打电话叫我们过办公室去工作,而且每周我们休息一天还要写请假条。在我们忍无可忍的情况下就跟他们吵起架来,我们在那里实在呆不下去了,而且觉得工作也没有意义了,公司对我们都没有信任.所以我们就离开了那公司.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁小军律师
    服务地区:北京-北京
    可随时提出,不支付所谓的违约金。如解决不了,去当地的劳动局反映。
    2005.07.28 12:29:58
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我是2005年毕业的,我和教育局有一年的试用期,我现在对工作不是很满意!我在试用期里辞职算不算违约?
如果劳动合同里约定有试用期一年,按劳动法规定在试用期内可以辞职,不算违约,不用给赔偿金,当然更可以拿到你的档案了. 谭杰 tanjie22116791@12
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1.如果我还是要解除劳动合同,算不算违约,要不要缴纳 贰万元违约金?2.如果我愿意缴纳贰万元违约金,
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请问一下,我和公司签了劳动合同,但是在劳动合同期限内要是我考上国家公务员,要不要付违约金给公司?麻烦
一般情况下这属于特殊原因,无须支付违约金的,提前一个月通知即可。
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违约是指违反合同的约定。因此,要看当时你们签订合同的具体规定。
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我想知道的是,公司规定的见习期可以理解为试用期吗? 见习期我要违约,可以不交违约金吗?谢谢!
法律上并无见习期的说法,如果在合同中对见习期双方权利义务的描述不同于试用期,应该不能理解为试用期.期间因你解除合同违约适用双方的约定,双方没有约定的,也不是对方
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我的合同签了,但是他说要拿到劳动局去盖章,我想知道现在解除合同还行吗?合同上有个违约金的问题,要是继
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我没虽然没签定合同,但是双方都基本履行合同,是否算默认合同?我能否起诉她?要求提前终止合同?或是要她
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那对于这种情况,我想问一下,是否属于毁约,房东是否要承担违约的责任,是否该付给我们违约金呢?但是我们
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