退休人员未签劳务合同。公司辞退双方约定最后做满一个月。就可以随意扣工资了？

更新时间：2025-09-02 14:23:17

问题描述：

退休人员未签劳务合同。公司辞退双方约定最后做满一个月。1中途公司又变了不给做满一个月。就可以随意扣工资了？

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吴亮律师
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公司随意变更约定且扣工资是不合理的。即便未签劳务合同，双方也有口头约定，具有一定约束力。公司擅自改变约定还扣工资，退休人员可与公司协商，要求按原约定履行并足额支付工资。若协商不成，可收集工作相关证据，通过其他合法途径维护权益。

2025.09.02 10:34:58

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黄龙泉律师
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您好，员工可以按照原来的约定辞职，如果公司扣工资的话，员工可以向劳动监察大队投诉。

2025.09.02 14:23:17

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国晖武汉分所律师
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你好，是有法律问题需要帮助和分析。

2025.09.02 11:12:48

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退休人员未签劳务合同被公司提前辞退，是否可以随意扣工资，需根据具体情况判断。
公司不能随意扣发工资。
1. 如果存在明确的劳务合同或口头约定，且未到约定期限，公司单方面提前终止合同并拒发工资属于违约行为，退休人员有权要求支付应得报酬。
2. 如果公司中途变更约定且未提供合理理由，也未与退休人员协商一致，退休人员可依据合同法相关规定主张权利。
3. 如果退休人员已经完成约定工作内容，即使未满一个月，也应按实际工作时间结算工资，不得无故拖欠或克扣。

2025.09.02 10:05:03

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根据《合同法》第八条规定，退休人员未签劳务合同但存在事实劳务关系的，也受法律保护。
《中华人民共和国合同法》第八条规定："依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。"即便退休返聘人员与公司未签订书面劳务合同，但只要存在事实上的劳务关系和明确的口头约定，该约定即具有法律效力。公司单方面变更或终止约定，属于擅自解除合同的行为，违反合同法规定。若退休人员已提供劳务，公司应依约支付报酬，不得随意克扣工资。因此，退休人员可依据该条款主张其应得报酬，并要求公司承担违约责任。

2025.09.02 10:05:58

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针对退休人员未签劳务合同被辞退并克扣工资的情况，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：保留所有与工作相关的记录，包括工作安排、考勤、沟通记录、工资支付凭证等，以证明存在事实劳务关系。
2、书面沟通确认：通过邮件或书面方式向公司确认原约定的工作期限及工资标准，要求公司出具书面说明变更原因。
3、向劳动监察部门咨询：虽然退休返聘属于劳务关系，但可向劳动监察部门咨询相关维权途径，获取专业指导。
4、寻求法律援助：向专业律师咨询，了解是否具备起诉条件，并准备相关材料提起民事诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司态度及是否愿意协商等因素，以提高维权成功的可能性。
如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。

2025.09.02 10:06:56

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退休人员未签劳务合同被辞退并克扣工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：根据《民法通则》规定，民事诉讼时效为三年，若退休人员在权利受侵害后长时间未主张，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某退休人员被克扣工资后两年内未采取法律行动，可能面临法院不予受理的风险。
2、证据链不完整导致败诉：由于未签书面合同，若无法提供有效证据（如工资支付记录、工作安排记录等）证明劳务关系及工资约定，可能导致维权失败。例如，某退休人员仅凭口头约定主张工资，却无法提供任何沟通记录或证人证言，法院可能不予支持。

2025.09.02 10:07:25

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