还未转正的员工，公司要为其缴纳保险吗

更新时间：2025-08-30 11:23:02

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还未转正的员工，公司要为其缴纳保险吗

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公司要为还未转正的员工缴纳保险。员工与公司建立劳动关系后，公司就有义务为员工缴纳社会保险。这是法定责任，不会因员工未转正而免除。若公司不缴纳，员工可与公司协商解决。协商不成，可通过合法途径维护权益。所以公司应及时为未转正员工办理社保缴纳手续，避免法律风险。

2025.08.30 10:50:09

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合肥中盾所律师
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您好，这种情况需要缴纳保险。

2025.08.30 11:23:02

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还未转正的员工，公司是否需要为其缴纳保险，需视具体情况而定。
公司应当为尚未转正的员工缴纳社会保险。如果存在劳动关系，则用人单位必须依法为其办理社保手续。

1. 若员工与公司之间存在劳动关系：无论是否转正，公司都应依法为其缴纳社会保险，这是法定义务。
2. 若员工为非全日制用工或灵活就业人员：员工可自愿参保，公司无强制缴纳义务。
3. 若员工处于试用期内：试用期属于劳动合同期的一部分，公司仍需依法为其缴纳社保。
4. 若公司与员工约定不缴纳社保：该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍应依法补缴。
5. 若公司未在规定期限内办理社保登记：根据《社会保险法》规定，公司应在用工之日起30日内完成登记。
6. 若员工未签订书面劳动合同：只要存在事实劳动关系，公司仍需承担缴纳社保的义务。

2025.08.30 09:59:17

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还未转正的员工，公司是否需要为其缴纳保险，需依据法律具体规定进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条款表明，无论员工是否已经转正，只要与用人单位建立了劳动关系，公司就有义务为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

此外，劳动关系的建立并不以是否签订书面劳动合同为前提，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当履行缴纳义务。对于试用期内的员工，因其已纳入劳动合同的履行期间，也应依法享有社保权益。

同时，若用人单位与员工约定“不缴纳社保”或“以现金补贴代替社保”，此类约定因违反法律强制性规定而无效，不能免除公司依法缴纳的义务。

综上所述，只要员工与公司之间存在劳动关系，不论是否转正、是否签订书面合同，公司均应依法为其缴纳社会保险，否则将面临法律追责及补缴风险。

2025.08.30 10:00:13

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还未转正的员工是否应缴纳保险，建议采取以下实用措施解决相关问题。
1. 确认劳动关系是否存在：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，确认是否存在劳动关系，这是判断是否应缴纳社保的前提。
2. 向公司提出依法缴纳社保的要求：以书面形式要求公司依法为其办理社保登记并缴纳费用，保留沟通记录作为维权依据。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝缴纳，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并可能获得经济补偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系的明确性、证据的充分性以及维权成本。

如果您不确定如何判断劳动关系或如何有效维权，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。

2025.08.30 10:01:33

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还未转正的员工是否应缴纳保险，可能存在以下法律风险点。
1. 社保补缴及滞纳金风险：若员工举报或投诉，公司需依法补缴社保，并可能承担滞纳金。例如，某公司未为试用期员工缴纳社保，后员工投诉，公司被责令补缴三年社保并支付滞纳金。
2. 劳动仲裁及赔偿风险：员工可主张因未缴纳社保导致的工伤、医疗等损失，公司需承担相应赔偿责任。例如，一名试用期员工在工作中受伤，因未参保，公司需自行承担全部工伤赔偿费用。

2025.08.30 10:01:45

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