我们去一个很小的厂上班，没有签劳动合同，后面辞职了也没有写辞工单

更新时间：2025-08-30 04:20:21

问题描述：

我们去一个很小的厂上班，没有签劳动合同，也没有签入职表，后面辞职了也没有写辞工单，后面老板发工资的时候就有克扣行为

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吴亮律师
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没签合同和入职表、没写辞工单不影响维权。老板克扣工资违法，可收集能证明工作过的材料，像考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录等，与老板协商让其补足工资；协商不成，可去申请调解或仲裁，要求老板支付克扣工资和未签合同的双倍工资赔偿。

2025.08.29 22:21:43

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郭海峰律师
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您好有什么可以帮到您？01

2025.08.30 04:20:21

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您提到在小厂上班未签劳动合同和入职表，辞职也未写辞工单，导致工资被克扣的情况，确实涉及劳动权益保障问题。
未签劳动合同和入职表的情况下，工资被克扣仍可主张权益，但维权难度可能增加。具体情形如下：

如果存在事实劳动关系：即使没有签订书面合同或填写入职表，只要能证明存在劳动关系（如工资支付凭证、考勤记录、工作证等），仍可依法维权。

如果工资被克扣但无证据支持劳动关系：由于缺乏劳动合同和入职表，劳动者需提供其他证据来证明劳动关系，否则维权难度较大。

如果用人单位拒不承认劳动关系：可通过申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并追讨被克扣的工资。

如果用人单位恶意拖欠工资：可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿损失。

2025.08.29 21:31:33

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针对您在小厂上班未签劳动合同、辞职未写辞工单、工资被克扣的情形，以下是相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的应在用工之日起一个月内补签。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有法定权益。

同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，若您入职后超过一个月未签合同，可主张双倍工资。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议案件实行举证责任倒置，用人单位应承担主要举证责任。若用人单位否认劳动关系，需提供相反证据，否则仲裁机构可依法认定劳动关系存在。

综上，尽管未签合同、未填写入职表、辞职未写辞工单，只要能提供其他有效证据证明劳动关系，仍可依法维权并追讨工资。

2025.08.29 21:32:26

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针对您在小厂上班未签劳动合同、辞职未写辞工单、工资被克扣的情况，以下是实用的行动建议：
1、收集和整理证据：包括工资支付记录、考勤打卡记录、工作服、工作证、同事证言等，用以证明事实劳动关系的存在。

2、与用人单位协商解决：先尝试与老板沟通，要求补发工资，并询问是否可补签劳动合同或提供工资明细。

3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位未签劳动合同、拖欠工资的行为。

4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、拖欠工资及经济补偿。

5、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，应根据证据充分性、用人单位态度及维权成本综合判断，建议尽早咨询专业律师。

如您需要进一步了解如何具体操作或准备材料，欢迎随时联系我们，我们将为您提供专业支持。

2025.08.29 21:33:21

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针对您在小厂上班未签劳动合同、辞职未写辞工单、工资被克扣的情况，以下是可能存在的法律风险点：
1、劳动关系难以认定：例如，若您无法提供工资支付记录、考勤记录、工作证等有效证据，劳动仲裁机构或法院可能认定劳动关系不成立，进而影响工资追讨和双倍工资主张。

2、超过仲裁时效：假设您在离职一年后才提出仲裁申请，劳动仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法通过法律途径追讨工资。例如，某员工在离职14个月后申请仲裁，法院最终以超过时效为由驳回其请求。

上述风险将直接影响您的维权效果，建议及时采取措施，保留证据并尽早维权。

2025.08.29 21:34:01

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