我们公司现在以资金周转困难，已经拖欠2个月工资，一年的出差补贴，请问我该怎么维护我的权益

更新时间：2025-08-26 14:13:26

问题描述：

你好，我们公司现在以资金周转困难，已经拖欠2个月工资，一年的出差补贴，以及断交了一个月社保，请问我该怎么维护我的权益

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吴亮律师
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您可先与公司协商，明确要求支付拖欠工资、出差补贴并补缴社保。若协商不成，可收集能证明您与公司存在劳动关系、公司拖欠工资和补贴、断交社保的证据，通过法律途径解决，比如申请仲裁，以维护自身权益。

2025.08.25 10:56:23

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于奇生律师
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我们公司现在以资金周转困难，已经拖欠2个月工资，一年的出差补贴，以及断交了一个月社保，请问我该怎么维护我的权益

2025.08.25 11:35:48

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赵冠南律师
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工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局了解情况，需要时间，你现在有时间沟通吗？

2025.08.25 10:55:25

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江苏王牌律所律师
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这个有点不好弄，这个可以帮你劳仲裁，有点这个有点不太很好弄。

2025.08.26 14:13:26

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陈景芝律师
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请问遇到什么法律问题需要解决，能详细说说吗

2025.08.26 10:05:39

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公司拖欠两个月工资、一年出差补贴并断交一个月社保，您有权依法维权并要求支付。具体处理方式如下：
1. 如果公司因资金困难拖欠工资和补贴，您有权要求支付拖欠金额，并可能获得赔偿；
2. 如果公司未依法缴纳社保，您有权要求公司补缴，并可向相关部门投诉；
3. 如果拖欠工资和社保情况严重，您还可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

2025.08.25 10:03:59

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根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，公司拖欠工资和社保需承担法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。结合您公司拖欠两个月工资的情况，该行为已违反法律规定。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还可加付赔偿金。此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期补缴。因此，您不仅可以要求公司支付拖欠工资和出差补贴，还可要求其补缴社保，并依法申请仲裁维权。

2025.08.25 10:04:40

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面对公司拖欠工资和社保的情况，您可采取以下实用行动建议进行维权：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录、公司关于资金困难的书面或电子通知等材料，以证明拖欠事实和劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令公司限期整改。
3. 申请劳动仲裁：如公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、出差补贴并补缴社保。
4. 联合其他员工共同维权：如有多名员工遭遇相同情况，可联合行动，提高维权效率和成功率。
选择具体维权方式时，应结合证据充分性、拖欠金额大小以及公司实际履行能力综合判断。建议尽早向专业律师咨询，以便制定最合适的维权策略。

2025.08.25 10:05:55

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公司拖欠工资和社保可能带来以下法律风险，请注意防范：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您长期未主张权利，可能超过时效，影响维权结果。例如，若公司拖欠工资超过一年，您再申请仲裁可能面临不予受理的风险。
2. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等关键证据，可能导致无法有效证明劳动关系或拖欠事实。例如，部分员工仅凭口头约定工资，未留书面记录，维权时难以举证。

2025.08.25 10:07:02

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