请问:1、在上述条件下，签了保密协议（保密协议因保密费的约定而无效应）,公司又有如上的规章制度（劳动合同中提到公司所有的规章制度都是合同附件）,应以哪个为准？是否需执行6个月的提前通知期或脱密期？2、
更新时间：2006-06-12 11:01:30
问题描述：
谢谢您的一再帮忙,关于提前通知期我还有点不太清楚的地方向您请教:我已和公司签订了保密协议(在前面的咨询内容中),由于保密费的问题该协议应该来说对我辞职无约束,但公司内的规章里提到:(公司级规章)[员工的通知解除]员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。自提交书面通知之日起三十日后，员工向公司提出办理解除劳动合同手续的，除存在本办法七十八条规定的情形以外，公司应立即予以办理。从事保密岗位工作的员工，应执行提前通知期的规定，提前通知期满后才能提出办理解除劳动合同手续。提前通知期间，公司有权安排该员工转岗，脱离其原来的保密岗位，员工必须无条件服从。公司在劳动合同或专项协议中，在约定提前通知期的同时，又约定了脱密期的，提前通知期和脱密期重叠计算。未约定脱密期的，脱密期为三个月。(公司级)[保守商业秘密的范围]凡从事涉及公司商业秘密的员工，应在劳动合同中约定保守商业秘密的条款，或者另行签订保守商业秘密的专项协议。双方未约定的，按本办法的有关规定执行。(公司级)[提前通知期和脱密期]对负有保守商业秘密的员工，公司可以与员工在劳动合同或专项协议中约定员工在合同终止或按本办法第XX条规定解除合同的提前通知期限，提前通知期一般为三至六个月。(部门级规章)[新进人员定岗]部门在招聘新进人员时，即明确其按时如期转正后的岗位系数，并在新进人员与公司签订人事合同后根据该岗位系数签订相应的保密协议，其中系数2.4以下的普通员工签订3个月的保密协议，系数2.4以上（含2.4）的干部及技术骨干签订6个月的保密协议，新进员工的试用期一般为3个月。[岗位调整]对于正式提交辞职报告并被批准执行脱密期的，降低为1.0系数。[人员辞职离司]工资XXXX以下的普通员工在正式提交辞职报告被批准后，一般须执行3个月内的脱密期，工资XXXX以上的干部及技术骨干一般须执行6个月内的脱密期。处于脱密期内的员工于部门批准其开始进入脱密之日起撤销其原岗位，并于次月起取消其相应岗位工资，每月只发放1.0系数岗位工资，直至离开部门。\"[签订的保密协议中的内容节选]五、乙方提出调离保密岗位，应执行提前通知期规定，即提前6个月书面通知甲方，并无条件服从甲方的转岗安排。六、乙方的脱密期为6个月，脱密期间乙不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，不得自己利用掌握的商业秘密开发、生产、经营与先前从事的工作相关的产品和业务，也不得从事与甲方有竞争关系的同类业务。
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