我弟8月9号在合肥工厂开始上班，现在工厂不给结算工资，我作为他姐姐能打劳动局电话举报工厂雇佣童工吗？

更新时间：2025-08-20 14:06:03

问题描述：

你好，我弟8月9号在合肥工厂开始上班，未满十六周岁，现在工厂不给结算工资，我作为他姐姐能打劳动局电话举报工厂雇佣童工吗？

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作为姐姐可以向合肥当地劳动局（劳动保障行政部门）举报工厂雇佣童工的违法行为，同时可要求工厂支付您弟弟已提供劳动的相应报酬。

2025.08.20 09:52:46

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合肥中盾所律师
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2025.08.20 08:50:39

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阮兴军律师
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可以，使用童工谁都可以举报

2025.08.20 14:06:03

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你弟在合肥工厂上班未满十六周岁，工厂不结算工资，你作为姐姐可以打劳动局电话举报工厂雇佣童工。
未成年工作不给结工资可以举报。

如果工厂确实雇佣了未满16周岁的未成年人，属于使用童工，是严重违法行为，你作为亲属有权向劳动监察部门举报。如果未成年人已经年满16周岁但未满18周岁，虽不属于童工，但工厂仍需依法支付工资，否则可依法维权。如果工厂否认雇佣关系或工资拖欠事实，建议先收集相关证据再进行举报或申请劳动仲裁。

2025.08.20 00:10:22

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你弟在合肥工厂上班未满十六周岁，工厂不结算工资，涉及的法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论年龄大小，均应依法获得工资。同时，《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。因此，若你弟未满16周岁，该工厂的行为已构成非法使用童工，且拒不支付工资属于双重违法。若其年满16周岁但未满18周岁，则工厂仍需依法支付工资，否则你弟或其监护人可依法维权。综上所述，无论你弟是否达到16周岁，工厂不支付工资的行为均属违法，建议尽快收集证据并联系劳动监察部门处理。

2025.08.20 00:11:25

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你弟在合肥工厂上班未满十六周岁，工厂不结算工资，建议你采取以下行动。
1、收集证据：整理你弟的入职记录、工资约定、考勤记录、银行转账或现金领取记录、工牌、工作服、同事证言等，证明其与工厂存在劳动关系及工资未支付的事实。

2、联系劳动监察部门：携带相关证据前往合肥市人力资源和社会保障局或拨打12333举报工厂非法雇佣童工并拖欠工资，劳动监察部门将依法调查并处理。

3、向公安机关报案：若工厂存在强迫劳动、克扣工资、威胁人身安全等行为，可向当地公安机关报案，要求追究其刑事责任。

4、寻求法律援助：可联系法律援助中心或聘请专业律师协助处理，确保维权程序合法有效。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、童工的身心健康及后续安置问题。如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师为您详细分析。

2025.08.20 00:12:43

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你弟在合肥工厂上班未满十六周岁，工厂不结算工资，可能存在以下法律风险。
1、工厂拒不承认雇佣关系：例如你弟未签订劳动合同，也无工牌、工资单等证据，工厂可能否认其曾在此工作，导致维权困难。

2、童工本人被行政处罚或影响未来就业：例如若工厂伪造年龄证明，或你弟主动隐瞒年龄打工，一旦被查实，可能影响其未来升学、就业记录。

以上风险表明，若不及时收集证据并依法维权，可能造成工资追讨失败，甚至影响未成年人的合法权益。建议尽快采取合法手段维权。

2025.08.20 00:13:14

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