之前签了一个就业服务协议，培训了几天，然后推荐干了两月没干了，现在那边起诉要求赔偿培训费

更新时间：2025-08-21 10:41:12

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刘江律师
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若就业服务协议中的培训属专项技术培训且约定了服务期，你未履行完服务期就离职可能需按约定赔偿；若是一般入职等常规培训，约定的赔偿条款可能无效，具体要结合协议内容和实际情况判断。

2025.08.20 08:41:03

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叶斌律师
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需审查协议条款及培训内容，评估赔偿合理性，建议尽快咨询律师。

2025.08.19 18:18:32

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徐婕律师
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你好，培训是付费培训的吗？劳动合同约定时间是多久？

2025.08.21 10:41:12

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重庆首同律所律师
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可以委托我们根据民法典解决

2025.08.19 19:05:57

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就业服务协议中的培训费赔偿问题需要根据协议内容和具体情形来判断。如果存在以下不同情况，处理方式也会不同：
1. 如果协议中明确约定了培训费用的承担方式和违约责任，那么应当按照协议履行，可能需要承担赔偿责任。
2. 如果培训属于入职前的常规培训且未提供额外专业技能，该培训费用可能不应由劳动者承担。
3. 如果你离职的原因是单位存在违约行为（如未提供承诺岗位、未支付工资等），则你可能无需承担培训费。
4. 如果单位并未实际支出培训费用或费用金额不合理，法院或仲裁机构可能不会支持其全额赔偿请求。
5. 如果协议中存在格式条款或显失公平的内容，该条款可能被认定为无效。
6. 如果你并未违反协议约定，而是单位主动解除协议或不再继续推荐工作，单位无权要求赔偿培训费。

2025.08.19 17:49:16

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根据《劳动合同法》相关规定，就业服务协议中关于培训费的赔偿需依法处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，若用人单位未实际支出培训费用或协议中存在不公平条款，则不能单方面要求劳动者承担赔偿责任。在你所述情形中，如果你接受的培训属于普通入职培训，或单位未实际支出培训费用，或你离职原因非因个人违约，单位要求赔偿培训费将缺乏法律依据。因此，需结合协议内容、培训性质、费用支出情况综合判断该赔偿请求是否成立。

2025.08.19 17:50:09

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针对你现在面临被起诉要求赔偿培训费的情况，建议采取以下行动方案：
1. 审查协议条款：详细查看协议中关于培训费、服务期、违约金等约定内容，确认是否存在违约责任及责任范围。
2. 收集相关证据：包括协议原件、培训期间的考勤记录、培训内容记录、工资或补贴发放记录、离职原因的沟通记录等，以证明是否构成违约。
3. 核实培训费用真实性：要求对方提供实际支出培训费用的凭证（如发票、转账记录等），如无真实支出，其主张将难以成立。
4. 主动协商解决：可尝试与对方协商达成和解，如分期支付部分费用或出具书面说明达成谅解。
5. 寻求法律帮助：建议尽快咨询专业劳动法律师，根据实际情况制定应对策略，如准备应诉材料或申请调解。
选择解决方案时，应重点考虑协议条款的合法性、违约事实是否存在以及培训费用的真实性。建议尽早向律师咨询，以保护自身合法权益。

2025.08.19 17:51:02

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就业服务协议中关于培训费的赔偿可能存在以下法律风险点：
1. 违约金过高风险：若协议中约定的违约金远高于实际培训支出，法院可能认定该条款显失公平，但若未及时提出异议，仍可能承担部分赔偿责任。
2. 格式条款无效风险：若协议为用人单位提供的格式合同，且未就培训费用、服务期等重要条款进行充分提示或解释，可能导致该条款无效，但劳动者需主动提出并举证。
3. 证据缺失导致败诉风险：若无法提供培训期间的实际支出记录、离职原因沟通记录等证据，可能在仲裁或诉讼中无法反驳对方主张，导致败诉。
例如，某劳动者签署协议后仅接受普通岗前培训，但协议中约定需赔偿高额专业技能培训费用，若未提出异议并举证，法院可能判令其承担部分赔偿责任。

2025.08.19 17:51:34

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