我去找工作找前台的，然后人家说要出去外面实习，然后合同签了，我干了四天不干了要叫我赔3800的培训费

更新时间：2025-06-08 10:06:46

问题描述：

我去找工作找前台的，然后人家说要出去外面实习，我说可以，然后合同签了，他说要去慢摇吧跳舞各种，我干了四天不干了要叫我赔3800的培训费

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吴亮律师
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这单位行为不合理。招前台却让去慢摇吧跳舞，与合同不符。你干四天就离职，单位要 3800 培训费没道理。你可先和单位协商，表明工作内容与合同不一致，不应支付这笔费用。若协商不成，可保留工作内容不符、合同等证据，通过合适途径维护自身权益，不用轻易支付这笔钱。

2025.06.07 23:47:24

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钟翔律师
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要看合同具体是如何约定的以及安排的工作是否违法等综合判断。

2025.06.08 10:06:46

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广东天习律师
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你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

2025.06.08 00:17:08

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针对您提到的是否需要支付3800元培训费的问题，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以约定服务期。但这里的培训应指与工作内容直接相关的专业培训。若您所接受的慢摇吧跳舞培训并非前台工作的必要专业技能培训，且该培训费用未明确作为专项培训费用在合同中约定，您可能有权拒绝支付。因此，是否支付需依据培训内容是否与前台工作直接相关以及合同中是否有明确约定来判断。

2025.06.07 23:20:37

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从法律角度看，您应首先审查劳动合同中是否有关于培训费用及服务期的明确约定。若无或约定不明确，且培训内容确实与前台工作无关，您有权拒绝支付培训费用。建议与用人单位协商解决，必要时可咨询律师，准备相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保留好所有与此事相关的证据，以备不时之需。

2025.06.07 23:21:46

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若您认为培训内容与前台工作无关，首先，应收集相关证据，如劳动合同、培训内容说明等，证明培训内容并非前台工作的必要技能。其次，与用人单位沟通，表达您的立场，要求取消不合理的培训费用要求。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁委员会的帮助，必要时可提起诉讼维护自己的合法权益。

2025.06.07 23:22:45

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