律师你好，倘若人在浙江省兰溪市，想知道在单位工作二十年，超过六十岁，现在要辞退我，劳动法上怎么补偿？

更新时间：2025-08-19 10:45:52

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您在兰溪市工作二十年且超过六十岁被辞退，是否能获得劳动法上的补偿需视具体情况而定。
1. 如果辞退仅因年龄问题且未达到法定退休条件，您可能有权获得经济补偿。
2. 如果您已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，一般情况下劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿。
3. 如果用人单位违法解除劳动合同，即便您超过六十岁，也可能有权主张赔偿。
4. 如果您与用人单位协商一致解除合同，补偿金额可由双方协商确定。
5. 如果您因身体原因无法胜任工作，经劳动能力鉴定委员会确认后，用人单位可依法解除劳动合同，但应支付相应补偿。
6. 如果地方政策或单位内部制度有额外规定，可能还存在其他补助或补偿形式。

2025.08.19 10:43:20

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您在兰溪市工作二十年且超过六十岁被辞退，法律依据主要来自《劳动合同法》第四十四条及相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位在您未享受养老保险待遇的情况下以年龄为由单方面辞退，该行为可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您未达到法定退休标准或未享受养老保险待遇，用人单位无合法理由解除合同，您有权依法主张经济补偿或赔偿。

2025.08.19 10:44:06

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您在兰溪市工作二十年且超过六十岁被辞退，建议采取以下行动以保障自身权益：
1. 核实是否已享受基本养老保险待遇：如您尚未开始领取养老金，说明您可能尚未真正享受养老保险待遇，仍可能享有经济补偿权。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、社保缴纳记录等，以证明劳动关系的存在和辞退事实。
3. 向单位了解辞退原因：要求用人单位出具书面辞退理由，判断其是否符合《劳动合同法》规定的情形。
4. 咨询专业劳动法律师：由律师根据您具体情况评估是否构成违法解除，并提供专业法律意见。
5. 申请劳动仲裁：如确认单位违法解除，可在一年内向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时应重点考虑：是否已享受养老保险待遇、辞退是否合法、证据是否充分。
如您需要进一步了解法律程序或维权路径，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.19 10:45:03

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您在兰溪市工作二十年且超过六十岁被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效过期：例如，您在被辞退后未在一年内申请仲裁，法院可能不予受理，导致维权失败。
2. 证据缺失导致败诉：如您无法提供劳动合同或辞退通知，可能无法证明劳动关系或违法辞退事实，影响补偿请求。
3. 被认定为合法终止：若您已开始领取养老金，法院可能认定劳动合同已合法终止，从而不支持经济补偿请求。
以上风险都可能直接影响您是否能获得补偿及维权的成功率。建议尽早准备相关材料并咨询专业律师。

2025.08.19 10:45:52

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