想了解假设在吉林省九台区地区，与单位解除劳动关系后，判刑，以前视同交费工龄算数吗。

更新时间：2025-08-19 09:34:54

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在吉林省九台区与单位解除劳动关系后被判刑，原来的视同缴费工龄是否继续计算，需根据具体情况判断。
在吉林省九台区与单位解除劳动关系后被判刑，原来的视同缴费工龄是否继续计算，需根据具体情况判断。
1. 若判刑期间劳动关系被依法解除：根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦解除，原工龄可能不再连续计算。
2. 若判刑后未被立即解除劳动关系：部分情况下，如单位未及时作出解除决定，工龄可能计算至正式解除劳动关系之日。
3. 若工龄属于视同缴费年限：视同缴费年限通常指在国有企业或机关事业单位工作的年限，且在养老保险制度建立前的工龄。若判刑前符合视同缴费条件，可能仍可保留该工龄。
4. 若涉及社保转移或补缴：即使劳动关系解除，只要社保账户未中断，缴费年限仍可累计，但是否包含判刑期间需依据地方政策判断。

2025.08.19 09:33:19

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在吉林省九台区与单位解除劳动关系后被判刑，视同缴费工龄是否保留，需结合法律条文分析。
在吉林省九台区与单位解除劳动关系后被判刑，是否保留视同缴费工龄，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项及社会保险相关法规进行分析。
根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位据此解除劳动关系，则原工龄是否继续计算，取决于是否属于视同缴费年限。对于视同缴费年限的认定，主要依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）和《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时养老保险关系处理意见的通知》（劳社部发〔2001〕13号）等相关政策。若判刑前属于国有单位职工，且未中断缴费，一般可保留视同缴费年限。若判刑期间劳动关系解除且社保中断，除非后续补缴或政策允许视同缴费，否则可能无法继续计算。
因此，在吉林省九台区，若判刑前工龄符合视同缴费条件，且未因判刑导致社保中断，通常可继续计算。但具体执行仍需结合地方社保部门政策及个案情况判断。

2025.08.19 09:33:37

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在吉林省九台区与单位解除劳动关系后被判刑，视同缴费工龄问题可采取以下行动建议。
在吉林省九台区与单位解除劳动关系后被判刑，视同缴费工龄问题可采取以下行动建议：
1. 咨询当地社保机构：了解判刑前后社保缴费年限的认定标准及地方政策，获取权威解释。
2. 收集完整工龄证明材料：包括原单位出具的工作证明、工资单、劳动合同、判刑证明等，确保能够证明判刑前的工龄状况。
3. 向专业律师咨询：因涉及劳动法与社保政策交叉，建议由熟悉地方政策的律师协助处理，确保权益不受损害。
4. 申请视同缴费年限认定：如符合条件，向社保经办机构提交申请材料，争取工龄连续计算。
在选择解决方案时，应重点考虑个人工龄性质、是否属于视同缴费年限、社保是否中断等关键因素。建议尽快联系专业律师，以便更准确地维护自身权益。

2025.08.19 09:34:37

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在吉林省九台区与单位解除劳动关系后被判刑，视同缴费工龄问题存在以下法律风险点。
在吉林省九台区与单位解除劳动关系后被判刑，视同缴费工龄问题存在以下法律风险点：
1. 工龄不被认定：若判刑前未在国有企业或机关事业单位工作，或无法提供有效工龄证明，可能无法认定为视同缴费年限，导致养老金减少。
例如：一名曾在私营企业工作的人员，因判刑被解除劳动关系，由于其原单位非国有性质，且无连续工龄记录，最终未能获得视同缴费年限认定。
2. 社保缴费中断：判刑期间若社保账户中断缴费，且无政策支持补缴或视同缴费，可能导致缴费年限不足，影响养老金领取资格。
例如：某人因判刑导致社保中断三年，出狱后又未能及时补缴，结果在退休时缴费年限不足15年，无法按月领取养老金。

2025.08.19 09:34:54

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