律师你好，倘若我来自合肥市肥东地区的，了解，到了法定退休年龄，没交满十五年社保，单位可以辞退员工吗

更新时间：2025-08-19 09:12:58

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您来自合肥肥东地区，到了法定退休年龄但社保未缴满15年，单位是否可以辞退您，需视具体情况而定。
单位是否可以辞退员工，需根据员工是否已达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇来判断。具体如下：

1. 如果员工已达到法定退休年龄，并依法享受基本养老保险待遇，则劳动关系可依法终止，单位可不再续签劳动合同。
2. 如果员工虽达到法定退休年龄，但尚未依法享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保且未选择继续缴费），则劳动关系不宜随意终止，否则可能构成违法解除劳动合同。
3. 如果员工与单位之间存在事实劳动关系或单位未依法办理退休手续，单位单方面辞退员工可能面临赔偿责任。

2025.08.19 09:11:10

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您来自合肥肥东地区，了解到了法定退休年龄但未缴满15年社保，单位是否可以辞退您，需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；未满15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金，也可以转入城乡居民养老保险。

此外，《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，只有在员工已依法享受养老保险待遇的前提下，单位才可以合法终止劳动关系。

结合您所述情况，若您已达到法定退休年龄，但社保未缴满15年且未选择继续缴费或转入城乡居民养老保险，单位若以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权依法主张赔偿。

2025.08.19 09:11:51

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您来自合肥肥东地区，了解到了法定退休年龄但未缴满15年社保，单位是否可以辞退您，建议采取以下行动。
1. 确认是否已依法享受基本养老保险待遇：联系当地社保局，核实您的社保缴费年限及是否符合领取基本养老金条件。
2. 与单位沟通确认劳动关系状态：了解单位辞退您的具体理由，要求其提供书面通知，并保留相关证据。
3. 咨询专业律师：针对单位是否构成违法解除劳动合同，获取专业法律意见，判断是否可申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 若单位违法解除，可主张赔偿：包括经济赔偿金、未结工资、加班费等，具体金额需结合您的工作年限和工资标准计算。

选择解决方案时，应重点考虑您的社保缴纳情况、是否已享受养老金待遇、单位是否履行合法解除程序等因素。

建议尽快联系专业律师，进一步评估您的具体情况，制定有效的维权策略。

2025.08.19 09:12:03

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您来自合肥肥东地区，了解到了法定退休年龄但未缴满15年社保，单位是否可以辞退您，可能存在以下法律风险。
1. 单位违法解除劳动合同的风险：若员工未依法享受基本养老保险待遇，单位单方面终止劳动关系，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

举例：张女士55岁，社保缴费13年，单位以其达到退休年龄为由终止合同。张女士申请仲裁，法院认定其未享受养老保险待遇，单位违法解除，需支付赔偿金。

2. 员工维权成本高、周期长的风险：若单位拒绝承认违法解除，员工需通过劳动仲裁或诉讼维权，过程繁琐、耗时较长。

举例：李师傅60岁，单位以其退休为由拒发工资，李师傅因不了解法律程序，耗时半年才完成仲裁，期间生活困难。

2025.08.19 09:12:58

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